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西渡街道:创设“一二三”机制 作风巡访亮新招
【信息来源:西渡街道纪工委】  【信息时间:2018-06-18 12:06:00    【我要打印】  【关闭】

      今年以来,西渡街道深入贯彻区委“作风建设落实年”部署要求,立足实际、积极谋划,致力于“清风”市民巡访团品质化培养,不断扩大基层监督视角,广泛凝聚优秀力量,逐步构建“一二三”作风巡访模式,助推街道作风效能建设迈上新台阶、“和润西渡”建设绘制新图景。

一支队伍,上下联动,确保协调统筹“无障碍”

      街道纪工委持续完善作风监督机制,制定下发《作风效能建设督查的实施办法(试行)》,成立督查工作领导小组,组建市民巡访团,每月积极推进落实市民巡访工作同时,还推行“三大制度”,精准统筹,及时掌握队伍建设、工作推进等情况。

一是队伍联建制。年初,组织原市民巡访团成员召开调研座谈会,经意见征询、基层推荐,对部分成员进行调整,进一步吸纳退休党员干部、“两新”党组织书记、群团队伍负责人等热衷参与基层治理、志愿服务的居民,共计9人,分设3个小组并指定巡访区域。其中,设置团长1名、组长3名,每组配备纪检、党政办、组织等相关负责人2名,负责协调工作。二是专题培训制。围绕督查内容不定期组织巡访团成员进行专题培训,确保巡访员在督查期间要求清、标准明。截至目前,共组织专题培训2次。三是季度汇报制。街道纪工委每季度召开工作例会,听取市民巡访团阶段工作情况,梳理督查重点、协商问题处置,并有针对性地进行部署、提出要求。

两个“拓展”,完善举措,确保巡访督查“有实效”

      街道工委自觉巩固作风建设成果,聚焦2017年巡访工作成效,深度查摆问题、认真研判分析,在巡访督查的内容与方式上再探索、再创新、再拓展。

      在督查内容上,市民巡访团面向各机关办公室、事业单位、居、村等单位,即街道全体干部职工,包括在编、借用、聘用人员,重点围绕工作作风类和行政效能类两大块内容进行常态化督查。其中,工作作风类主要涉及办公环境、着装仪表、考勤制度、工作纪律、值班值守、会场纪律等6个方面。行政效能类主要涉及群众反映的急难愁问题、街道紧急及重点工作,如文明城区创建、“两个和美”创建、水环境治理等。在督查方式上,市民巡访团成员佩戴工作证件,以小组形式于每月20日前自行确定巡访时间并完成任务。具体实施中,巡访团坚持日常巡访与重点巡访、明查与暗访、跟踪督办与抽查回访相结合,不定期、不打招呼地进行督查,并综合运用“巡(巡现场)、查(查问题)、听(听反馈)、宣(宣政策)、看(看整改)”方式,将有关问题情况以图文清单的形式进行记录并反馈。

三道关卡,层层施压,确保问题整改“不拖延”

      街道纪工委坚持问题导向,严肃问责问效,在问题整改上拿出“硬举措”、在责任追究上划出“硬杠杠”,创新实行红黄牌警示制度,全面开设出“三大关卡”,责令明确整改措施时限,倒逼整改不拖延、责任不缺位、问题不反复。

第一关卡,针对首次发现问题的,向责任人发放黄色问题整改清单,进行“黄牌”警告,责令限时整改。其中,离岗脱岗情况交由社区人事办依规处理。第二关卡,针对同一类问题发生第二次的,向责任人发放红色问题清单,进行“红牌”警告,并将问题清单制成简报进行通报批评,同时抄送街道分管领导责任人所在单位负责人进行谈话,谈话情况记入《党风廉政建设1+5责任手册》责令责任按要求提供书面检查及整改报告并落实第三关卡,同一类问题发生两次以上的或情节严重的,依规追责,必要时给予组织处理。同时,巡访结果上报街道党工委,街道党工委将充分运用巡查结果,将其纳入年度绩效考核、评优评先等工作中。

      自3月15日成立以来,市民巡访团开展工作作风联合督查9次,单独开展文明城区创建工作效能督查9次,人员出勤率95%以上。共拍摄照片百余张,开出黄牌警告单15张、发现问题55件。其中,工作作风类问题15件,行政效能类问题40件,发布工作通报6期,问题整改率100%,且责任单位、个人整改态度积极,基本做到即知即改,巡访成效逐步显现、态势良好。

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