为进一步落实“四责协同”机制向基层延伸，确保不留死角。局党委进一步完善机关科室负责人，基层所队、局属事业单位党政班子（支部委员）《党风廉政建设责任手册》，修订《奉贤区市场监督管理局工作人员作风和效能问责办法》，制定《奉贤区市场监督管理局工作人员八小时外日常生活负面清单》。各支部个性化制订针对一般干部和文员的《党风廉政建设承诺书》。

一是细化责任，层层传导。根据每个人的工作岗位不同，逐级明确责任内容，细化具体项目，形成层层传递、互联互动的责任落实链条，做到责任边界明晰化、责任落实协同化、责任追究精准化。

二是细化内容，突出重点。海湾所支部将“列出岗位风险点，提出防控措施”作为承诺书抓手，突出风险防控，明确岗位风险和防控措施，及时发现和预防苗子性问题，将问责情形尽可能消灭在萌芽状态。

三是细化范围，分层分类。在局相关制度的基础上，奉城所支部制定《所作风和效能先行问责办法》，将党风廉政建设的底线、红线、高压线向监管一线延伸，对所先行问责的范围、程序、措施进行了细化。

下一步，区市场监管局各支部将真正把《党风廉政建设责任手册》、《党风廉政建设承诺书》作为党风廉政建设工作的重要抓手，为党风廉政建设“上紧发条”，推进党风廉政建设精细化管理。